El Departamento de Capacitación del Directorio Nacional fijó sus funciones en el marco del Plan Estratégico de la Anejud para el periodo 2014-18, y de la Escuela Sindical a cargo Departamento con el objetivo Contribuir al fortalecimiento de la Anejud, por medio de la capacitación sindical a los/as socios/as y dirigentes/as de la organización que les permita enfrentar de mejor manera los nuevos desafíos laborales y sindicales.

Integrantes:

         Sandra Rojo A.

         Ivonne Iturriaga B.

         Raúl Araya C.

         Nayareth Quevedo M.

         Elizabeth Ortega H.

 

Desarrollo:

El siguiente Plan de Acción (PdA) de Departamento está basado en la misión y visión que se aprobó en el año 2007, y que aún siguen vigentes, y en los objetivos objetivos estratégicos que el actual directorio se fijó en su taller de planificación.  Empoderar a las y los dirigentes para enfrentar el actual escenario político-social-sindical, con miras a fortalecer la organización en su rol de defensa de derechos.

  • Semillero de potenciales nuevos/as dirigentes/as
  • Sentido de pertenencia del/a socio/a y de los/as dirigentes a la Anejud
  • Una organización mejor valorada y reconocida por sus socios/as y dirigentes/as

 

Fijo el siguiente Procedimiento De Trabajo:

  • Diseño de programa de formación y capacitación que incorpore materias como: inducción para dirigentes nuevos, liderazgo, trabajo en equipo, expresión oral y escrita, manejo de nuevas tecnologías, etc.
  • Asesoría en la creación de una plataforma virtual que complemente los cursos presenciales que imparta el gremio.
  • Diseño de programa de mentorías que incluya objetivos, temáticas a abordar, sistema de seguimiento y monitoreo.
  • Asesoría en la elaboración de material educativo (manual del dirigente/a) que contenga leyes, normativas vigentes, derechos y deberes del dirigente/a y materias relacionadas con libertad sindical y convenios internacionales.