En un proceso público que inició el 14 de noviembre, la Mesa del Sector Público, coordinada por la CUT, ha mantenido cuatro reuniones con los Ministros de Hacienda y Trabajo. Aunque aún no se han abordado las cifras de reajuste, se han aclarado dudas del Pliego, coberturas y avance en diversas Mesas de Trabajo.
En el ámbito salarial, la Mesa solicita un reajuste nominal parejo del 6,5% para el período Diciembre 2023 – Noviembre 2024. Además, se exige que las remuneraciones mínimas en el Sector Público reflejen los avances en salario mínimo que ha implementado exitosamente el gobierno, demandando que a partir de 1° de diciembre del año 2023, ningún trabajador que se desempeñe en el Sector Público, obtenga un ingreso mensual por estamento inferior a $550.000 para auxiliares, $605.000 para administrativos y $645.000 para técnicos.
En cuanto al Incentivo al Retiro, se busca la incorporación de acuerdos parciales, extendiendo la vigencia de las leyes hasta diciembre de 2025 y ajustando cupos, así como legislación sobre perfeccionamientos propuestos en las submesas sectoriales.
La respuesta del gobierno incluye la extensión de las leyes de incentivo al retiro hasta diciembre de 2025, evaluando aumentos graduales de cupos según las posibilidades presupuestarias para 2024-2025.
En temas adicionales, se instalará una Mesa de Trabajo en enero de 2023 para evaluar la implementación de la jornada laboral de 40 horas en el Sector Público. También se abordan el teletrabajo, equidad de género, seguridad funcionaria y salud mental, con la implementación de medidas y evaluaciones para mejorar las condiciones laborales.
Estas negociaciones reflejan el compromiso de ambas partes por lograr acuerdos que beneficien a los trabajadores del Sector Público, considerando no solo aspectos salariales, sino también condiciones laborales y equidad de género.
