La Asociación Nacional de Empleados del Poder Judicial (Anejud), en el marco de los acuerdos del Consultivo Nacional extraordinario y basándose en la información recabada desde las bases para la elaboración del informe, presentó sus observaciones a la reciente propuesta de modificación del Acta 104-2021, anunciada por la Corte Suprema de Chile. La comunicación, firmada por el Presidente Nacional, Nicolás Santibáñez, y la Secretaria Nacional, Karin Mendoza, detalla las preocupaciones y sugerencias de la asociación respecto a los cambios propuestos que impactan la situación laboral del personal a contrata en el Poder Judicial.
Antecedentes y Acuerdos de la Corte Suprema
El pasado 19 de junio de 2024, la Corte Suprema acordó la creación de una mesa de trabajo para revisar las Actas 104 y 105 de 2021, con el objetivo de fortalecer los mecanismos de transparencia y ajustar los parámetros legales para los distintos cargos judiciales. Esta mesa de trabajo contará con representantes de distintas salas del tribunal, la Dirección de Estudios de la Corte, y el Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial. Asimismo, se invitó al Ministro de Justicia y a parlamentarios de diversas comisiones para participar en las discusiones sobre las reformas necesarias en el sistema de concursos y nombramientos, carrera funcionaria y calificaciones.
La Corte Suprema encargó a la Dirección de Estudios la elaboración de un documento que recopile los acuerdos adoptados durante la sesión del 19 de junio y decidió transferir a otro órgano las responsabilidades relacionadas con los nombramientos de notarios, conservadores y archiveros, en un esfuerzo por mejorar la eficiencia y transparencia en estos procesos.
Respuesta de Anejud
El gremio, en su oficio N°179/2024, agradeció la ampliación del plazo otorgado para presentar sus observaciones y expuso sus preocupaciones, que fueron discutidas en un consultivo nacional extraordinario con la participación de las bases de la asociación. El documento subraya la necesidad de proteger los derechos adquiridos y asegurar que cualquier modificación no comprometa las condiciones laborales de los empleados judiciales.
Puntos Clave de las Observaciones de Anejud
1. Transparencia y Equidad en Nombramientos
Anejud cuestiona los cambios que podrían incrementar la discrecionalidad en los nombramientos, afectando la transparencia y equidad en el acceso a empleos públicos. La propuesta de modificar la modalidad de ingreso a «designación en calidad de contrata» es vista como un retroceso en la transparencia del proceso de selección.
2. Principio de Confianza Legítima
La asociación enfatiza la importancia de respetar el principio de confianza legítima, especialmente en lo referente a la renovación de contratos y la estabilidad laboral de los empleados con más de cinco años de servicio. Anejud advierte que los cambios propuestos podrían vulnerar este principio, afectando la estabilidad laboral de muchos trabajadores.
3. Derechos Adquiridos
Anejud subraya que cualquier modificación que implique la pérdida de beneficios o condiciones favorables adquiridas por los empleados judiciales sería inaceptable y un retroceso en materia de derechos laborales. La eliminación de derechos adquiridos podría generar inseguridad y descontento entre el personal a contrata.
4. Mesa de Trabajo Tripartita
La organización solicita la creación de una mesa de trabajo tripartita y vinculante que incluya a representantes de los empleados, la administración del Poder Judicial y otros actores relevantes para discutir y consensuar cualquier cambio en la normativa laboral. La asociación destaca la importancia de un diálogo inclusivo y participativo para abordar las reformas necesarias de manera justa y equitativa.
Conclusiones y Peticiones
En sus conclusiones, el gremio manifiestó su rechazo total a la propuesta de modificación del Acta 104-2021 tal como está planteada y solicitó mantener la normativa actual sin cambios. Además, reiteró la necesidad de establecer un diálogo inclusivo y participativo para abordar las reformas necesarias de manera justa y equitativa.
Anejud advirtió que, de mantenerse las modificaciones en los términos propuestos, la asociación está dispuesta a emprender acciones legales para proteger los derechos de sus asociados a nivel nacional e internacional. La asociación está comprometida en defender los derechos laborales de las y los empleados judiciales y garantizar que cualquier cambio en la normativa sea justo y beneficioso para todos los involucrados.
