Anejud Chile continúa desplegando acciones jurídicas en defensa de condiciones justas y equitativas para las trabajadoras y trabajadores que participan en los concursos del Poder Judicial.
La organización interpuso un recurso de protección cuestionando distintos aspectos de las condiciones establecidas para las evaluaciones de conocimientos, entre ellos la falta de permisos o comisiones de servicio para rendir las pruebas, la concentración de las evaluaciones presenciales, las consecuencias asociadas a las inasistencias y la ausencia de una regulación suficientemente clara para enfrentar situaciones de fuerza mayor.
Para Anejud Chile, estas condiciones tienen un impacto especialmente complejo sobre quienes trabajan en regiones y localidades alejadas de los lugares donde se realizan las evaluaciones, ya que deben enfrentar mayores tiempos y costos de traslado, además de dificultades de conectividad y otras circunstancias territoriales que no afectan de igual manera a todas y todos los postulantes.
Corte de Apelaciones rechazó el recurso
La Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de protección presentado por Anejud Chile, estimando que la Corporación Administrativa del Poder Judicial cuenta con atribuciones para regular los procesos de selección y evaluación.
El tribunal consideró, además, que las medidas cuestionadas responden a objetivos legítimos y señaló la existencia de mecanismos de flexibilidad para determinadas situaciones.
Frente a esta resolución, Anejud Chile decidió apelar ante la Excelentísima Corte Suprema, llevando al máximo tribunal su preocupación por las consecuencias que estas disposiciones pueden generar para el acceso igualitario a los concursos.
Igualdad formal no siempre significa igualdad efectiva
En su apelación, Anejud Chile sostiene que las facultades administrativas para organizar los procesos de selección deben ejercerse respetando los principios de legalidad, razonabilidad, proporcionalidad e igualdad efectiva.
La organización advierte que aplicar las mismas exigencias a todas las personas, sin considerar las diferencias territoriales y las condiciones concretas en que se desempeñan las y los funcionarios, puede terminar produciendo situaciones de desigualdad.
Esto resulta particularmente relevante para quienes deben recorrer largas distancias para presentarse a una evaluación presencial o enfrentan dificultades de transporte y conectividad que escapan a su voluntad.
Por ello, Anejud Chile solicita que las peticiones de permisos sean analizadas caso a caso y mediante decisiones debidamente fundadas, evitando respuestas automáticas que no consideren las circunstancias particulares de cada trabajadora o trabajador.
Asimismo, plantea la necesidad de contar con un procedimiento objetivo, transparente y previamente conocido para abordar situaciones de fuerza mayor, licencias, accidentes y dificultades graves de traslado o conectividad.
Otro de los puntos centrales de la apelación es que las inasistencias involuntarias no sean tratadas automáticamente de la misma manera que aquellas en que existe una decisión voluntaria de no concurrir a la evaluación.
Defender concursos con condiciones justas
Para Anejud Chile, avanzar hacia procesos de concursos transparentes y objetivos también exige hacerse cargo de las distintas realidades territoriales existentes al interior del Poder Judicial.
La posibilidad de participar y desarrollarse laboralmente no puede depender del lugar del país en que una persona desempeñe sus funciones ni verse restringida por circunstancias ajenas a su voluntad.
Anejud Chile continuará realizando las acciones jurídicas que correspondan y mantendrá informadas a sus socias y socios respecto del desarrollo de esta causa ante la Corte Suprema.
