Este jueves 13 de agosto, Anejud Chile participó activamente en la segunda sesión de la Mesa Nacional de Teletrabajo del Poder Judicial, instancia en la que continuó defendiendo las propuestas formuladas por la organización para avanzar hacia una regulación más justa, flexible y universal del trabajo remoto.
Anejud Chile estuvo representada en la jornada por la directora regional del Maule, Kapherinne Cruces, quien presentó y defendió las observaciones contenidas en el oficio gremial elaborado por la organización. Los planteamientos tuvieron una positiva acogida en la mesa y permitieron avanzar en materias que responden a necesidades transversales de las trabajadoras y trabajadores judiciales.
La posición de Anejud Chile apunta a que el teletrabajo sea entendido como una herramienta que puede contribuir efectivamente a mejorar las condiciones laborales y facilitar la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades personales, familiares y de cuidados, evitando criterios restrictivos o discrecionales que generen desigualdades en su acceso.
Principales avances
Entre las propuestas impulsadas por Anejud Chile y respaldadas durante la sesión se encuentra la flexibilización de las jornadas presenciales para quienes accedan al régimen de conciliación, con el objetivo de que esta modalidad responda efectivamente a las distintas realidades familiares y de cuidado.
Asimismo, se planteó ampliar el porcentaje de la dotación que puede acceder al régimen ordinario de teletrabajo, elevando el actual límite del 20% a un rango de entre 30% y 40%. Esta modificación permitiría ampliar de manera significativa el universo de funcionarias y funcionarios que pueden acceder al trabajo remoto.
Otro de los puntos relevantes fue la propuesta de simplificar la acreditación de la calidad de persona cuidadora, permitiendo realizarla mediante una declaración jurada. Con ello se busca evitar cargas administrativas innecesarias que puedan convertirse en barreras para quienes requieren acceder a esta modalidad precisamente por sus responsabilidades de cuidado.
Anejud Chile también defendió una garantía fundamental frente a eventuales rechazos: que toda denegación de una solicitud de teletrabajo sea realizada mediante una resolución escrita y debidamente fundamentada. Este criterio busca fortalecer la transparencia, reducir espacios de discrecionalidad y garantizar que las decisiones puedan ser conocidas y evaluadas por las personas afectadas.
Próximos pasos
Los acuerdos alcanzados durante esta segunda sesión entrarán ahora en una etapa de redacción y sistematización. El objetivo es elaborar un documento consolidado que será remitido a los gremios antes de su presentación al Tribunal Pleno, como parte del proceso destinado a modificar el Acta que regula el teletrabajo en el Poder Judicial.
Paralelamente, se está preparando una encuesta institucional sobre teletrabajo, instrumento que será revisado durante la próxima sesión de la mesa, programada para el miércoles 26 de agosto. Esta herramienta permitirá recoger información y experiencias de las y los funcionarios, aportando nuevos antecedentes para la discusión.
Para Anejud Chile, los avances alcanzados constituyen un paso importante, pero el desafío continúa siendo construir una regulación que garantice criterios de equidad, flexibilidad, transparencia y universalidad, poniendo en el centro tanto el adecuado funcionamiento del Poder Judicial como los derechos y el bienestar de quienes lo sostienen diariamente.
