En un seminario organizado por la Secretaría Técnica de Igualdad y No Discriminación de la Corte Suprema, en conjunto con la OIT y la Academia Judicial, realizado el 15 de mayo en el Salón de Honor del Palacio de Tribunales, se discutieron las implicaciones y alcances del Convenio 190 sobre la violencia y el acoso, junto con la Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo y otras normativas para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y la violencia en el lugar de trabajo. El evento marcó un paso significativo en los esfuerzos de Chile para fortalecer las medidas contra estas conductas perjudiciales en el entorno laboral, y donde Anejud participó a través de su presidente nacional, Nicolás Santibáñez, la secretaria nacional, Karin Mendoza y el director Juan Carlos Hidalgo.
Chile se convirtió en el 28° Estado miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en ratificar el Convenio 190 el pasado 12 de junio de 2023, destacándose como el 11° país de América Latina y el Caribe en hacerlo. Este convenio es el primer tratado internacional que se enfoca específicamente en la violencia y el acoso en el mundo laboral, ofreciendo un marco común para la acción global.
A nivel nacional, el 15 de enero de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, que entrará en vigor el 1 de agosto de 2024. Esta legislación introduce modificaciones significativas en diversas leyes, incluido el Código del Trabajo, para intensificar la regulación en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Desafíos y Conclusiones para Anejud Chile:
La promulgación de la Ley Karin representa un avance importante en la incorporación de la perspectiva de género dentro de las normativas internas, pero también plantea desafíos significativos. Es crucial identificar los riesgos y peligros en las empresas a nivel nacional, generar medidas de prevención efectivas y proporcionar formación adecuada para proteger a las víctimas y prevenir futuros incidentes. Además, se destaca la necesidad de establecer mecanismos para certificar los riesgos a nivel institucional y proteger los derechos de las personas en caso de denuncias falsas.
El evento concluyó con un llamado a todos los actores implicados, incluyendo empleadores y sindicatos, a colaborar en la implementación de estas nuevas regulaciones y en la creación de un ambiente laboral basado en la dignidad y el respeto, libre de violencia y acoso.
