El presidente de la Asociación Nacional de Empleados del Poder Judicial (Anejud), Nicolás Santibáñez Ramírez, se presentó hoy ante el Excelentísimo Pleno de la Corte Suprema en la instancia de las Pre Jornadas de Reflexión del máximo tribunal. En su exposición, el dirigente gremial abordó la contingencia nacional y presentó una agenda robusta para la dignidad laboral y la modernización de la justicia.
Críticas al Presupuesto 2026 y la Crisis de Cuidados
Santibáñez inició su intervención con una crítica directa al anuncio del Presidente de la República sobre el reajuste para el sector público. Calificó el crecimiento del gasto público en un 1,7% como «demasiado bajo», insuficiente para abordar los problemas estructurales en el sector público y, en particular, en el Poder Judicial.
El presidente de ANEJUD fue enfático al señalar que el Poder Judicial «no está cuidando adecuadamente a sus trabajadores». Instó al Pleno a incorporar soluciones que sean coherentes con lo que ha señalado la CIDH sobre el tema de los cuidados, exigiendo políticas de conciliación de la vida laboral y personal que reconozcan el Derecho al Cuidado (a cuidar, a ser cuidado y al autocuidado) como una medida preventiva fundamental. Esta demanda se justifica por la alta carga laboral, las horas extras y el desdibujamiento de la jornada que sufren los funcionarios, impactando negativamente en su salud y calidad de vida.
Caso Ulloa: La Voz del Gremio
En relación con el bullado caso de remoción del Ministro Antonio Ulloa, el líder de ANEJUD señaló: «Respetamos el fallo y nuestro gremio no está de acuerdo con la decisión haciendo eco de la opinión pública que también rechaza la resolución de no remoción».
Cuatro Ejes para la Transformación del Poder Judicial
El presidente Santibáñez abordó derechamente los puntos contenidos en el Oficio N°652 de ANEJUD, presentando propuestas concretas al Pleno:
Se denunció la dispersión normativa que regula a los empleados, abogando por la incorporación de un sistema de nombramientos basado en el mérito que consagre garantías para todos los funcionarios.
Se demandó que el protocolo vaya más allá de lo sancionatorio, centrándose en el enfoque preventivo integral y la gestión activa de riesgos. Se solicitó la participación vinculante de los gremios en todas las etapas del protocolo.
Se abogó por un proyecto de ley permanente, señalando la complejidad del proceso legislativo.
Para evitar la judicialización de conflictos, ANEJUD propuso establecer un marco de actuación claro.
Petición Final: Diálogo Vinculante
Para cerrar, Santibáñez solicitó que el Pleno, como máximo órgano, acoja y delibere sobre las propuestas, garantizando la participación de los gremios con derecho a voz y voto en las mesas de trabajo. Subrayó que la opinión técnica de la Dirección de Estudios o la CAPJ no puede ser la única, excluyente y vinculante, pues «para una justicia de calidad es necesario ser oídos, valorados y considerar las opiniones de todos los actores relevantes, particularmente de los trabajadores del Poder Judicial».
El presidente de la Asociación Nacional de Empleados del Poder Judicial (Anejud), Nicolás Santibáñez Ramírez, se presentó hoy ante el Excelentísimo Pleno de la Corte Suprema en la instancia de las Pre Jornadas de Reflexión del máximo tribunal. En su exposición, el dirigente gremial abordó la contingencia nacional y presentó una agenda robusta para la dignidad laboral y la modernización de la justicia.
Críticas al Presupuesto 2026 y la Crisis de Cuidados
Santibáñez inició su intervención con una crítica directa al anuncio del Presidente de la República sobre el reajuste para el sector público. Calificó el crecimiento del gasto público en un 1,7% como «demasiado bajo», insuficiente para abordar los problemas estructurales en el sector público y, en particular, en el Poder Judicial.
El presidente de ANEJUD fue enfático al señalar que el Poder Judicial «no está cuidando adecuadamente a sus trabajadores». Instó al Pleno a incorporar soluciones que sean coherentes con lo que ha señalado la CIDH sobre el tema de los cuidados, exigiendo políticas de conciliación de la vida laboral y personal que reconozcan el Derecho al Cuidado (a cuidar, a ser cuidado y al autocuidado) como una medida preventiva fundamental. Esta demanda se justifica por la alta carga laboral, las horas extras y el desdibujamiento de la jornada que sufren los funcionarios, impactando negativamente en su salud y calidad de vida.
Caso Ulloa: La Voz del Gremio
En relación con el bullado caso de remoción del Ministro Antonio Ulloa, el líder de ANEJUD señaló: «Respetamos el fallo y nuestro gremio no está de acuerdo con la decisión haciendo eco de la opinión pública que también rechaza la resolución de no remoción».
Cuatro Ejes para la Transformación del Poder Judicial
El presidente Santibáñez abordó derechamente los puntos contenidos en el Oficio N°652 de ANEJUD, presentando propuestas concretas al Pleno:
Se denunció la dispersión normativa que regula a los empleados, abogando por la incorporación de un sistema de nombramientos basado en el mérito que consagre garantías para todos los funcionarios.
Se demandó que el protocolo vaya más allá de lo sancionatorio, centrándose en el enfoque preventivo integral y la gestión activa de riesgos. Se solicitó la participación vinculante de los gremios en todas las etapas del protocolo.
Se abogó por un proyecto de ley permanente, señalando la complejidad del proceso legislativo.
Para evitar la judicialización de conflictos, ANEJUD propuso establecer un marco de actuación claro.
Petición Final: Diálogo Vinculante
Para cerrar, Santibáñez solicitó que el Pleno, como máximo órgano, acoja y delibere sobre las propuestas, garantizando la participación de los gremios con derecho a voz y voto en las mesas de trabajo. Subrayó que la opinión técnica de la Dirección de Estudios o la CAPJ no puede ser la única, excluyente y vinculante, pues «para una justicia de calidad es necesario ser oídos, valorados y considerar las opiniones de todos los actores relevantes, particularmente de los trabajadores del Poder Judicial».
